PRL eta CAE glosarioa

Lan-zentro berean bi enpresa edo gehiagoko langileak aldi berean dabiltzanean enpresek hartu behar dituzten neurrien multzoa, konkurrentzia horretatik eratorritako laneko arriskuak prebenitzeko. 31/1995 Laneko Arriskuen Prebentzioko Legearen 24. artikuluan jasotako betebeharra da eta 171/2004 Errege Dekretuak garatua.

Enpresaren jardueraren fase guztietan hartutako edo aurreikusitako jarduera eta neurrien multzoa, lanetik eratorritako arriskuak saihestu edo murrizteko. Bere lege-esparrua Espainian 31/1995 Legea da, azaroaren 8koa, Laneko Arriskuen Prebentziokoa.

Lan-zentroa eskuratu eta kudeatzeko gaitasuna duen enpresa. Gainerako enpresa konkurrenteei zentroaren arriskuei eta larrialdi-neurriei buruz informatu behar die, 171/2004 EDaren arabera.

Bere jarduerari dagozkion eta bere lan-zentroan garatzen diren obra edo zerbitzuak besteekin kontratatzen edo azpikontratatzen dituen enpresa. Kontrata eta azpikontraten PRL araudiaren betetzea zaintzeko betebehar indartua du.

Bere langileek beste enpresa batzuetako langileak ere lan egiten duten lan-zentro batean jarduten duten edozein enpresa. Enpresa konkurrenteek lankidetzan aritu eta beren jardueren arriskuei buruzko informazioa trukatu behar dute.

Enpresak izendatutako pertsona bat edo gehiago, prestakuntza eta baliabide egokiekin, lan-zentroan haien presentzia beharrezkoa dena arrisku bereziko egoeretan prebentzio-jardueren betetzea zaintzeko (31/1995 Legearen 32 bis art.).

Saihestu ezin izan diren arriskuen magnitudea estimatzera bideratutako prozesua, enpresak prebentzio-neurri egokiak har ditzan beharrezko informazioa lortuz. Prebentzio-jardueraren plangintzaren oinarria da.

Enpresaren prebentzio-jarduera bere kudeaketa-sistema orokorrean integratzen den eta laneko arriskuen prebentzio-politika ezartzen den tresna.

Eraikuntza-obretan kontratistak egindako dokumentua, segurtasun eta osasun azterketaren aurreikuspenak aztertu, garatu eta osatzen dituena, 1627/1997 Errege Dekretuaren arabera.

Enpresak langileei beren lanpostuaren arriskuen arabera bermatu behar dizkien azterketa medikoak, haien aptitude zehazteko (31/1995 Legearen 22. art.). Aptitude medikoaren ziurtagiriak langilea lanposturako gai dela egiaztatzen du.

Prebentzio-betebeharren betetzea egiaztatzen duten dokumentuen multzoa: PRL prestakuntza eta informazioa, banakako babes-ekipoen (NBE) entrega, aptitude medikoa, arriskuen ebaluazioa, Gizarte Segurantzako alta eta TC2, besteak beste.

Gizarte Segurantzako dokumentua, gaur egun Langileen Izen-zerrenda (RNT) deitua, enpresa baten alta-egoeran dauden langileen zerrenda biltzen duena. CAE-n zentro batean sartzen diren langileak altan daudela egiaztatzeko erabiltzen da.

Sustatzaileak izendatutako teknikari eskuduna, eraikuntza-obrak gauzatzean prebentzioaren eta segurtasunaren printzipio orokorren aplikazioa koordinatzeko (1627/1997 Errege Dekretua).